提前离职需要赔偿公司违约金吗？你可以要我的命，但要我的钱不可能！很多用人单位在与劳动者签订劳动合同时都会约定，若劳动者提前离职，则需支付违约金，金额从几千到几万不等。不信的话，看看你的劳动合同，如果你没有签订合同，那么恭喜你，你可以获得双倍工资赔偿！用人单位约定提前离职支付违约金的情况是否有效？根据劳动合同法的相关规定，只有两种情况下用人单位可以与劳动者约定违约金：提供专项培训或违反竞业协议。
因此，提前离职的员工几乎不用担心支付违约金的问题。但有人可能会反驳说，不给他发工资就可以了。根据劳动合同法第46条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，即使不支付违约金，公司也需要支付相应的工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
陹1、解除劳动合同违约金赔偿标准
(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金经济补偿金总和×N工作年限×月工资×(1+50%)×N(1(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,
2、劳动合同违约金一般是多少
劳动合同违约金最多损失的30%，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。