没有签合同被辞退有补偿吗?不签合同双倍赔偿。一、无劳动合同辞退员工可以申请赔偿吗？不签合同辞退员工的补偿标准在法律上是主观的:1，用人单位未签订劳动合同无故辞退员工的，应当支付二倍工资的赔偿金，不签劳动合同被辞退有补偿吗？用人单位辞退未签订劳动合同满一个月的，应当自一个月后的次日起向劳动者支付二倍的工资。
1、员工和公司没有劳动合同,无故被领导辞退,可以申请经济赔偿吗?
无劳动合同被辞退的员工可以申请赔偿；用人单位必须支付双倍经济补偿金；工作满一年的劳动者，用人单位额外支付一个月的赔偿金，工作未满一年不满半年的，支付半个月的工资。1.无劳动合同辞退员工可以申请赔偿吗？可以申请；用人单位应当承担支付劳动者双倍工资的责任。签约没有双补，一般算11个月工资；其次，单位未能赔付保险损失；另外，可以要求解除合同一个月工资的经济补偿。
向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月，
2、公司没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿员工
法律解析:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、没签劳动合同被辞退了怎么赔偿
法律解析:未签订书面劳动合同，被单位违法辞退的，在未签订书面劳动合同期间，可以享受劳动报酬和双倍工资。劳动报酬是劳动报酬的两倍，与工作年限挂钩。未满一年的，支付一个月工资作为补偿，不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。双薪是在工作期间，每月工资应该是原工资的两倍。
4、员工没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
法律的主观性:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。签订劳动合同的，劳动合同期满时，用人单位和劳动者解除劳动合同无需支付任何经济补偿金。法律客观性:1。新员工签订劳动合同是员工与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
5、没有签合同辞退员工赔偿标准
法律的主观性:1。用人单位无故解除未签订劳动合同的，应当支付二倍工资的赔偿金。具体时间是:入职第一个月到入职一年结束，十一个月双薪。一年期满后，在法律上视为双方订立了无固定期限劳动合同。2.用人单位无故辞退劳动者的，应当支付双倍的经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
6、没有签订劳动合同被辞退的可以要求赔偿吗
1。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.未依法支付经济补偿金的，应当额外支付经济补偿金。
3.单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同到期后未及时续订劳动合同)，造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付额外赔偿金的25%。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等。4.用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。
7、员工被辞退没有签劳动合同怎么样补偿
法律分析:1。和老板谈判；2.当地劳动局内部有劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁拿回工资。这个程序是专门解决劳动争议的，效果很好，不需要支付任何费用；3.如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；4.你可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构会责令用人单位改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
8、没签劳动合同被辞退有补偿吗
未签订劳动合同辞退劳动者，用人单位一个月未签订劳动合同的，应当自一个月后的次日起向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法的规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。单位违法解除劳动关系的，劳动者也可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。依照劳动合同法第十条的规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
9、 没有签合同被辞退有补偿吗?
如果没有签订劳动合同，可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资，但是要注意仲裁的期限。违法解散单位的，还应当支付赔偿金，每满一年赔偿一个月的工资，两个问题。第一个问题，关于不签劳动合同的问题，只要入职一个月以上而不是一年，从第二个月开始就可以主张双倍工资，第二个问题，关于被辞退，比较复杂。辞退是否有经济补偿要看具体情况:1，如果员工因犯错被辞退，也就是根据《劳动合同法》第三十九条，是没有经济补偿的。